党建工作

北元化工:围绕中心抓党建 强根固魂促发展

作者:杜云虎     时间: 2017-12-20     点击:7867次    分享到:

“党旗在企业飘扬,党员在岗位闪光”。2017年,北元化工分公司以“科学发展”为指导,不断丰富工作内容,创新党务活动载体,将党建工作优势、工作氛围营造、思想战线统一、干部作风监督、组织纪律检查、宣传舆论引导、党员率先垂范、团队组织活力等逐渐融入到具体工作中,并为其提供服务和支撑,进一步发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用,使党建工作有载体、能落地。

党建引领,点面示范带动。为充分发挥“一名党员就是一面旗帜,一个支部就是一个堡垒”的强大作用,北元化工分公司党委一是在年初完善了基层支部、党小组建设,并配齐专兼职党群人员,将党建“规定”动作和“自选”动作相融合,选定乙炔分厂党支部和聚氯乙烯二分厂党支部为示范党支部打造对象,规范并打造了党员活动室,制定了标杆支部打造方案,进一步提升了党支部的工作标准。二是为了更好地发挥党组织战斗堡垒作用,使党建工作能有效融入到日常安全生产经营工作,创新开展了化工特色“党建+”系列活动,将党建工作优势融入到各项具体工作的方方面面,使党建工作与具体业务相辅相成、互相支撑,形成广大群众对党建工作的支持。三是扎实开展了党员责任区和党员帮带群众活动。党员重点从带思想,共同进步;带安全,共保平安;带技能,共强素质;带作风,共树形象;带业绩,共促发展等内容帮扶和带领群众。紧紧围绕保安全、保稳定、创先进、强队伍的中心任务,实施“一领域一载体”,为党员发挥作用拓宽渠道、搭建平台。党员和所帮带群众同考核、同奖罚,带头遵章守纪,带头实现“零三违”,既当工作的模范,又当技术的标兵,提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。四是有效开展了党员干部谈心谈话工作,及时和员工交流,及时掌握员工的思想动态,做到了思想和业务同时抓、同进步。

严抓作风,倡导务实高效。结合“两学一做”学习教育常态化、制度化,北元化工分公司进一步加大党规党纪教育力度,大力宣传党规党纪、强化问责措施,采用通报问责典型案例的方式,形成问责一个、警醒一片的舆论氛围。并充分发挥自身优势,因地制宜开展形式多样的宣传教育活动。利用中心组学习会、专题党课、党员干部理论学习、专题培训、自学等多种形式,组织党员干部深入学习《党章》、《领导干部廉洁从业若干规定》、中央“八项规定”、“习近平系列讲话”等内容,在补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”的同时,增强了贯彻落实上级精神的自觉性与坚定性。先后学习贯彻了党员干部《廉政准则》、《干部问责》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的规定,集中学习观看了《廉洁文化公开课》、《榜样》、《永远在路上》等廉洁教育影片。通过学理论,看教育片,开展经常性的教育活动,使广大基层党员干部明确行为规范,知道什么该做,什么不该做,进一步增强党员干部遵纪守法的意识,有效发挥警示教育震慑作用。另外,除了正常的带班值班制度、安全检查外,公司每两周以明查暗访、“双随机”的形式开展不少于1次组织纪律督查。此外,化工分公司还下发了《关于转变作风,高效务实开展安全生产工作的意见》,组织经理班子下基层调研,创新性召开管理质询会,多种措施为公司各项目标顺利实现提供了纪律保障。创造特色、突出亮点,为转变作风建设开辟新阵地,切实提高了工作的针对性和时效性。

强基固本,增强班组活力。2017年,北元化工分公司确立了全年打造10个“五型”班组,2个以上“金牌”班组,各分厂至少2个班组全面达到“五型”班组,所有班组全部达到“五型”班组中的至少2型的建设目标。围绕任务目标,按照月度自查、季度评审、年度评比考核方式,采取“科学考评、选树典型、示范引领”的有效措施,推进“学习型、安全型、节约型、清洁型、和谐型”五型班组建设。完善健全了各班委会组织机构,组织全公司149个班组进行班委会委员增补选举,使班委会职能得到进一步发挥。树立了以五型共同提升促进班组和谐的理念,公司结合生产实际,对“五型”班组的考核指标、考评方式、奖罚等作了进一步优化,使班组建设指导意见更科学、更有效。截止第三季度,公司共打造全“五型”班组11个,“金牌”班组1个。通过组织验收、评比、表彰、激励,有效激发了基层班组比学赶超的良性竞争氛围,为公司完善基层班组治理探索出了众多切实可行的方法,有效发挥了班组在生产经营和企业管理中的基础保障和推动作用,为实现公司大发展、快发展夯实基础。

以人为本,工团工作丰富多彩。为了进一步加强民主管理,深化和规范厂务公开工作,保障职工民主监督的权利,维护职工合法权益,进一步增强职工群众的主人翁责任感,促进公司的发展和稳定,北元化工分公司加大厂务公开的检查力度,规范了公司、分厂、班组三级厂务公开内容;按季度组织召开公司、科厂、班组层级员工座谈会,围绕节能降耗、班组建设、安全管控、改进作风等主题,广泛征集员工意见,并及时对意见整改情况进行跟踪反馈。各类文体活动有序开展,公司先后承办了集团公司元宵节灯展、第三届“聚和杯”足球联赛、班组经验交流会等多项大型活动,举办了三八妇女节、雷锋月等系列活动,丰富了员工的业余生活,激发了员工的活力,提高了员工的幸福指数。按照集团公司《员工关怀体系建设实施方案》的要求,公司积极开展各项民生工作,加大对职工的关怀慰问,通过“四个一”志愿帮扶、困难员工帮扶、奠仪补助、疾病及工伤慰问等形式,进一步增强了员工的归属感,培养了员工“高效工作、快乐生活”的阳光心态,营造了更加和谐奋进的团队氛围,提升团队的凝聚力、创新力和执行力。(杜云虎)

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