经营管理

黄陵矿业一号煤矿:劳模创新工作室为企业铸造“聚宝盆”

作者:王霞 倪小红     时间: 2018-01-30     点击:5076次    分享到:

为了充分发挥全国劳动模范、高技能人才和青年科技人才在创新创效方面的示范引领和骨干带头作用,黄陵矿业一号煤矿工会以企业技术创新发展为着力点,围绕解决制约矿井安全生产、影响效率效益的难题,成立了以“全国劳动模范”曲志欣、“大国工匠”符大利、“青年岗位技术明星”焦稳峰为代表的劳模创新创效工作室,全面实施科技攻关、研发、传艺、交流,积极发挥“传、帮、带”作用,为企业提质增效、培养技能型人才铸造“聚宝盆”。


企业创新创效的“聚宝盆”

劳模是金,技能型人才是宝,把劳模和技能型人才凝聚起来解决制约矿井安全生产、影响效率效益的难题是劳模创新工作室的宗旨。劳模创新工作室瞄准制约瓶颈,抓住亟待解决的难题,在企业降本增效、技术创新、本质脱困攻艰战中发挥了重要作用,为企业创造了可观的经济效益。

针对综采工作面自动找直技术、煤矸石识别技术等关键技术的研究和应用一直没有新突破,导致系统集成难度大、监测精度不准确等问题出现。劳模创新工作室成员采取集中讨论、总结研讨和汇总成果为创新活动的基本步骤,将高清摄像仪、红外线热成像摄像仪等设备集成一套新的监测系统,安装在综采工作面电缆槽前部的小型刮板运输机上,让刮板机链条带动监测系统在刮板机轨道上与采煤机同步运行,实现了综采工作面在推进过程中自动找直、快速巡检等功能,综采工作面回采率提高了0.5个百分点,年节约人工费用60万元,节约安装维修费用40万元。针对井下支护材料费用较大,劳模创新工作室根据围岩性质、松动圈范围、巷道服务年限、巷道位置等因素合理制定差异化支护方案,调整支护参数,降低支护费用,提高巷道支护性价比。通过“差异化”支护方式,全年降低支护费用148万元。目前,该劳模创新工作室已经累计创效300多万。


技术革新的“加速器”

“在623最长中厚煤层智能化工作面安装调试的过程中,我遇到了超前支护支架拉移时前部钻入底板、采煤机遥控器信号受磁场干扰传输不灵敏、液压支架配液板布置不合理检修空间狭小等棘手问题,我足足一个月都攻不下,我也想到过放弃,后来在劳模工作室的‘巧解难’业务咨询会上,我把这些问题提了出来,引发了大家的激烈讨论,经过反复商议和多次试验,我们用采煤机接收天线缠绕屏蔽层、超前支护防钻底导向滑靴装置等有效的解决了智能化工作面设备存在的问题。”综采一队队长白建军说道。

在研究过程中,劳模创新工作室以曲志欣带头领军,将各区队车间技术人员、生产一线中的“小诸葛”等创新性人才集中起来,开展技术交流和课题攻关探讨活动,研究生产中亟待解决的难题,“会诊”项目建设中遇到的“瓶颈”问题,归纳提炼出行之有效的“绝活”“妙招”“偏方”,集思广益破解生产过程的一道道难题。

劳模创新工作室2017年解决生产难题,完成创新成果160项,其中2项成果荣获中国煤炭工业协会三等奖,国家专利局授理专利项目14项。


人才培育的“孵化器”

人才兴企才能薪火相传。只有重视技能人才的培养,拓展技能人才的成长途径,才能让企业基业长青。

劳模工作室成立以后,提出了“学习新知识、掌握新技术、攻坚解难题”的口号,着力打造了一支学习型、知识型、技能型、创新型、专家型职工人才队伍。劳模工作室健全了岗位培训体系,根据队伍结构和人员特点,为每个成员量身定制了培训套餐,推出“实训+实践”,“课堂培训”与“师带徒”培训互补,抓好科技人才培训和技能人才培训。在技能人才队伍中,以技能竞赛为载体,大力实施技能提升工程,广泛开展各级各类技术比赛活动,为更多优秀高技能人才脱颖而出搭建平台。

建好“孵化器”,就能“孕育”出过硬的工技能型人才。如今在劳模工作室的推动下,涌现出了一大批岗位标兵和技术能手,成员符大利荣获全国煤炭行业“青创先锋·年度人物”荣誉称号,张毅荣获“全国煤矿建功立业优秀毕业生”称号……

通过劳模创新工作室这个职工成长成才的平台,一大批业务精、作风强的技术人员走上了专业管理岗位,成为推动矿区发展的骨干力量;一大批有技术、有经验的首席员工和五星级员工脱颖而出,成为支撑矿区发展的中坚力量。

提起工作室带给自己的帮助,90后青年员工荆琪动情的说:“在工作室中每一天,我都有新的收获,不仅仅是专业技能提高,更是劳模身上敢于拼搏,锲而不舍,精益求精的工匠精神是值得我珍藏一辈子的宝贵财富。”(王霞   倪小红)

 

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