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韩城矿业齐心协力念好百日安全“紧箍咒”

作者:程仙芳     时间: 2018-09-30     点击:6963次    分享到:

 

韩城矿业公司落实陕煤集团安全生产各项要求,以“九个一律”强化安全管理,加强隐患整治,做实安全基础工作,以双述培训、岗位练兵增强职工安全意识,齐心协力念好百日安全“紧箍咒”,确保今年后一百天的安全生产。

“九个一律”强化安全管理

韩城矿业公司制定“九个一律”规定,要求各级领导干部要坚持提理念、强素质、转作风,严格执行带班值班、月度正职考核副职等规定。机关支部包联区队要包在日常、包在现场,通过支部包联,及时掌握区队安全管理存在问题,掌握职工安全行为规范实际状况,针对问题,每月坚持至少为包联区队解决一个实际问题。各矿区队每月停产一天进行安全生产知识、安全法律法规集中培训,对应包联领导干部现场授课。纪委组织安检等部门节假日不定期深入各矿井开展明查暗访活动,通报检查结果和领导值班带班情况。各项安全管理工作坚持关口前移、重心下沉,通过严格落实“九个一律”规定,使干部职工在思想上、行为上、管理上重视安全,绷紧安全弦。

隐患整治做到闭环管理

韩城矿业公司面对复杂的地质条件,克服安全生产管理难度大的困难,扎实推进专项工作,确保安全形势持续稳固。该公司树立健康发展理念,抓紧煤矿生产接续调整,确保安全投入,依据安全基础管理重点工作中灾害治理计划,结合安全生产实际,确保资金、队伍、设备、措施到位,完成年度灾害治理计划。认真开展安全生产标准化矿井达标建设工作和煤矿安全攻坚战活动,坚持问题导向,针对上半年攻坚行动查出的各类问题及工作中暴露出的问题,对矿井安全生产风险进行认真分析研判,全方位开展隐患排查治理,落实整改责任,突出书记、矿长安全第一责任职责,做好跟踪管理,公司每月安全生产办公会对存在的重大安全生产隐患进行通报,落实“分级负责、挂牌督办、跟踪问效、治理销号”制度,公司每日调度会通报严重三违及重大隐患治理进展情况,公司安保部门每周一次安全生产协调会,各矿井每月、部室每旬、区队每周、班组每班进行隐患排查治理,做到闭环管理,把事故隐患消灭在萌芽状态,确保安全攻坚行动取得实效。

培训练兵增强安全意识

韩城矿业公司实施人才强企战略,抓“双述”提素质,以练兵强技能,抓考核促落实,以比武展风采。公司开展“导师带徒”活动,通过岗位练兵培养后备管理、技术干部。 公司高级职称以上的干部,采用一对一的教学模式,对徒弟传授包括思想品德、经营管理、业务操作等方面内容。双方通过签订协议缔结师徒关系,公司人力资源部专门成立考评委员会,对导师带徒的组织效果进行考核奖励。目前已确定129对师徒关系,通过“导师带徒”工作,培养一批思想先进、勇创新、敢担当、能力强的领军人才队伍,补充管理缺口,满足公司高质量发展对人才接续的需求。人力资源部结合岗位实际,组织编写《岗位工作规范手册》,在全体员工中推行岗位工作规范描述,做到岗位描述、手指口述常态化检查考核。通过“双述”工作,明确岗位职责,细化工作标准,完善工作流程,打造精品岗位,提升职工技能。同时做到对岗位工作中危险因素辨识、应急预案、发生事故后应采取的措施熟记于心,灵活运用。公司连续五年举办管理、技术、操作三个层面各工种职业技能大赛,每年有七百多名职工参加技能大赛,通过比武,达到以赛促学、以赛促训、以赛促教、以赛促用,培养锻造复合型高技能人才。

韩城矿业公司通过以上举措,提升职工安全意识,夯实安全基础,做细安全管理工作,确保安全生产。近几个月来,该公司安全形势稳定,生产进入正规循环,达到产销平衡,经营效果明显,上半年实现集团追赶超越考核目标任务。(程仙芳)

 

 


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